« IORGA Group a su motiver mon engagement et ma montée en compétences à des moments difficiles de ma vie personnelle. Cela fût possible grâce à un management de proximité. »
« J'ai rejoins IORGA Group pour avoir la possibilité de prendre part à des projets plus ambitieux et variés en terme de technologies et d'environnements client. »
« Il est appréciable de travailler dans une société où il est possible d'échanger avec sa hiérarchie sans barrières. »
« Grâce à un management de proximité et à mon suivi en mission chez le client j'ai beaucoup progressé, je suis plus autonome et je gère mieux la relation client. »
« Les activités (Hors bureau ) proposées par la direction ne font que renforcer l'esprit d'équipe et l'appartenance au groupe. »
« J'ai débuté chez IORGA Group à l'issu de mon stage en tant que développeur puis j'ai eu l'opportunité de faire de la gestion de projet et gestion d'équipe. J'accompagne désormais les DSI sur un volet conseil et audit de leur système d'information. A l'heure actuelle mon engagement au sein de IORGA Group est plus large, je suis membre du CE et j'organise des événements entreprise avec les clients et les collaborateurs. »
« J'apprécie de travailler sur les projets au sein du centre de service et la présence de leaders techniques me permet de progresser et de mieux développer. »
« En tant que consultant BI j'ai une double casquette technico-fonctionnelle. Je suis dans la technique et je me perfectionne sur les outils tout en étant toujours en contact avec les utilisateurs finaux, les métiers. »
« Mon poste requiert une importante autonomie et une bonne capacité d'adaptation, ainsi qu'un fort investissement dans la veille technologique. J'ai pu trouver chez IORGA Group une ambiance détendue favorisant l'entraide et le bien-être, dans un environnement de travail serein, axé sur l'humain. »
« En tant qu'alternant je me sens valorisé chez IORGA Group car je travaille sur de vrais projets client, complètement intégré aux équipes de IORGA Group. »
« Les nombreux projets et leurs diversité sont très stimulants et font de moi une personne très polyvalente et autonome. »
« Je cherchais une boîte à taille humaine, une boîte proche de ses collaborateurs et dès les premiers entretiens j'ai senti que mes besoins et mes objectifs étaient pris en compte, j'y suis depuis 2 ans et je suis très contente. »
IORGA Group recrute !
Notre politique RH, 100% Expérience Collaborateurs
Formation et Certification
Sur un marché en constante évolution, nous travaillons à accroître la compétitivité de nos collaborateurs.
Depuis le début de l'année nous avons réalisé 1800 heures de formation, pour 26 collaborateurs formés et 8 certifications sur l'ensemble de nos offres (Power BI, Développeur Fullstack, Pimcore, Scrum).
Management et proximité
Directeurs de projets, chefs de projets et managers sont autant d'acteurs responsabilisés et responsables de l'intégration, du suivi, de la progression et de l'épanouissement de chaque collaborateur tout au long de son parcours au sien de IORGA Group.
Développement du savoir-faire
Nous donnons l'opportunité à chaque collaborateur de partager leur expertise, lors de présentation de sujets techniques ou métiers qu'ils auront eux-mêmes choisi dans le cadre des iORGA Feedbreak, et de déjeuners avec des experts lors des BrownBagLunch.
Évolution
Nos collaborateurs sont acteurs de leur progression et de leur positionnement au sein de IORGA Group.
Le management et les ressources humaines les accompagnent en proposant un plan de progression personnalisé par une gestion de carrière par la mobilité et un décloisonnement des rôles.
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Efficacité opérationnelle et qualité de vie au travail pour une équipe performante
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Nos Valeurs
Performance Collective
Les collaborateurs sont au centre de notre stratégie et la compétence individuelle de chacun est valorisée. Et pourtant, notre force sur chaque projet se manifeste lorsque l'individu se met au service de l’ensemble pour créer de la performance collective.
Nous nous efforçons d’avancer et de grandir ensemble dans un environnement de travail collaboratif et participatif pour être au plus près des besoins de nos clients et d’atteindre nos objectifs communs.
Innovation
L'innovation ne signifie pas seulement d'avoir de bonnes idées. S'engager sérieusement et durablement dans cette voie implique des investissements et de la gestion de risques. Nous en avons fait une valeur forte au sein de iORGA car elle est nécessaire et challengeante pour les collaborateurs.
L'innovation n'est pas uniquement technique, elle se développe aussi dans l'organisation, les modes de travail, le management ou la façon de gérer les projets. Cette démarche d'innovation globale et constante est un gage de qualité et de réactivité pour nos clients.
Intimité Client
Nous établissons une relation privilégiée et durable avec nos clients. Nous recherchons la qualité dans nos réalisations et encore plus dans nos échanges en établissant une relation de confiance mutuelle basée sur l'écoute, l'échange et la flexibilité.
Chaque offre et chaque projet sont spécifiques et notre force est de pouvoir accompagner le client dans cette spécificité qu’elle soit technique, métier et /ou contextuelle.
Nos Témoignages
M.
A.
P.
R.
L.
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C.
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K.
L.
H.
A.
processusrecrutement
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Nous avons opté pour un process simplifié et une prise de décision réactive et rapide pour tous les candidats rencontrés.
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Pourquoi nous rejoindre ?
EQUIPE RH
Carole Melfort
Responsable RH
